フィリピン人技能実習生をお勧めする理由

１、優れた言語習得能力

外国人技能実習生の受入れをご検討いただくときに、まず危惧されるのが言葉の問題（コミュニケーション）であると思います。日本語がどのくらい理解できるのか・仕事に支障はきたさないのか・コミュニケーション不足から事故につながりはしないか。フィリピン人技能実習生が他国の技能実習生と１番異なる点は、言語の習得能力が優れている点です。 ビサイヤ地域の人々は子供のころからビサイヤ語・タガログ語・英語と複数の言語を用い、時には使い分け時には組み合わせて会話をすることから、言語の習得能力は大変優れております。他国からの技能実習生と比較して実習時のミスコミュニケーションは格段に少なくなります。

2、他の国に類を見ない人材派遣国

技能実習生と就労者は異なりますが、フィリピン共和国は就労者の送出し国としては他の国より群を抜いており、毎年各国に相当数の就労者の送出しを行っております。フィリピン人が世界各国から就労者として招かれる理由と して、フィリピン人の技術力の高さや勤労意欲の高さ、適応能力の高さがあげられますが,他に人懐っこい性格から雰囲気を和らげ、環境に打ち解けやすい点があります。

3、国民性

日本への介護士・看護師の受入れ協定に最初に選ばれた国はフィリピン共和国です。介護・看護には心のこもったお世話・迅速且つ柔軟な対応が求められるお仕事だと思われます。なぜ、フィリピン共和国の介護士・看護師が受入れ協定に最初に選ばれたのでしょうか。それは、介護・看護の質の高さもあるでしょうが、フィリピン人の持つ家族愛や、お年寄りを大事にするホスピタリティーが選ばれた最大の要因であると思います。フィリピン人の家族に対する想いは、核家族化を迎える以前の日本人が持ち合わせていた感覚と、相通ずるものがあります。この性質は、受入れ企業の指導員様又は同僚に対する尊敬・親愛とともに協調性・順応性につながるものであります。

4、フィリピン共和国としての取り組み

外国人技能実習制度による技能実習生の送出しは、制度上就労者の送出しとは異なります。フィリピンでは就労者の送出しはPOEA認可の海外人材派遣会社（リクルートエージェンシー）から、技能実習制度の趣旨は産業従事者の技術・技能・知識の向上を図るものでありますので、TESDA（労働雇用省 技術教育技能開発庁）認可の財団法人（ファンデーション）からの送出しと、就労者には就労者に適したシステム、技能実習生には技能実習に適したスタイルでの送出しが出来ます。