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Technological Improvement Support foundation inc.
| フィリピン人研修生をお勧めする理由 |
１、優れた言語習得能力
外国人研修生の受入れをご検討いただくときに、まず危惧されるのが言葉の問題（コミュニケーション）であると思います。日本語がどのくらい理解できるのか・仕事に支障はきたさないのか・コミュニケーション不足から事故につな
がりはしないか。フィリピン人研修生が他国の研修生と１番異なる点は、言語の習得能力が優れている点です。 ビサイヤ地域の人々は子供のころからビサイヤ語・タガログ語・英語と複数の言語を用い、時には使い分け時
には組み合わせて会話をすることから、言語の習得能力は大変優れております。他国からの研修生と比較して 研修・実習時のミスコミュニケーションは格段に少なくなります。 |
2、他の国に類を見ない人材派遣国
研修生と就労者は異なりますが、フィリピン共和国は就労者の送出し国としては他の国より群を抜いており、毎年各国に相当数の就労者の送出しを行っております。フィリピン人が世界各国から就労者として招かれる理由と して、フィリピン人の技術力の高さや勤労意欲の高さ、適応能力の高さがあげられますが,他に人懐っこい性格から雰囲気を和らげ、環境に打ち解けやすい点があります。 |
3、国民性
日本への介護士・看護師の受入れ協定に最初に選ばれた国はフィリピン共和国です。介護・看護には心のこもったお世話・迅速且つ柔軟な対応が求められるお仕事だと思われます。なぜ、フィリピン共和国の介護士・看護師が受入れ協定に最初に選ばれたのでしょうか。それは、介護・看護の質の高さもあるでしょうが、フィリピン人の持つ家族愛や、お年寄りを大事にするホスピタリティーが選ばれた最大の要因であると思います。フィリピン人の家族に対する想いは、核家族化を迎える以前の日本人が持ち合わせていた感覚と、相通ずるものがあります。この性質は、研修企業の指導員又は同僚に対する尊敬・親愛とともに協調性・順応性につながるものであります。 |
4、フィリピン共和国としての取り組み
フィリピン共和国以外の研修生送出し国の送出し機関は、人材派遣会社が就労者の送出しと研修生の送出しを兼務しているところがありますが、就労者と研修生とでは日本入国の意義・目的が違います。フィリピンでは
海外就労者はPOEA認可のリクルートエージェンシー（海外人材派遣会社）から、研修生はTESDA認定のファウンデーション（財団法人）からと明確に区別されております。よって、就労者は就労者に適したシステムで、研修生は研修制度に適したシステムでの送出しができます。 |
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